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♦企業(yè)人才觀：讓合適的人做合適的事情♦

      
    企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)新鮮血液的注入與新文化的融合。讓合適的人做合適的事，利民產(chǎn)業(yè)有自己的優(yōu)良制，老員工指導(dǎo)新員工，價(jià)值觀與日常操作流程，還有輪崗制度，利民產(chǎn)業(yè)在員工的職業(yè)生涯規(guī)劃上是根據(jù)個(gè)人的行為、性格特點(diǎn)拓展他職業(yè)生涯中所需具備的才能與素質(zhì)，使他（她）們?cè)诮窈蟮穆殬I(yè)道路上越走越寬。

1、引人原則

    專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，用其所愿，不求所有，但求所用。

2、用人原則

    在用人上堅(jiān)持“三公四用”即：“公開(kāi)、公正、公平”與“用當(dāng)其時(shí)，用當(dāng)其位，用當(dāng)其長(zhǎng)，用當(dāng)其愿”。

3、育人原則

    工作與育人相結(jié)合，通過(guò)培訓(xùn)育人、通過(guò)一線(xiàn)掛職、壓擔(dān)子等途徑在實(shí)踐中鍛煉人才。培訓(xùn)是對(duì)員工最好的福利，是企業(yè)的希望工程。

4、留人原則

    “事業(yè)留人、情感留人，待遇留人，機(jī)遇留人，文化留人”是利民的成功做法；“工資待遇、尊重信任、福利措施”是穩(wěn)定人才的三大法寶。

5、職業(yè)生涯原則

    在確立企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的同時(shí)，有針對(duì)性地對(duì)班組長(zhǎng)以上的員工成長(zhǎng)設(shè)計(jì)終生的奮斗目標(biāo)，為員工創(chuàng)造一種自我設(shè)計(jì)、自我展示的平臺(tái)，同時(shí)根據(jù)員工個(gè)人性格、氣質(zhì)、能力、興趣、價(jià)值觀等特點(diǎn)，為員工制定一個(gè)事業(yè)發(fā)展的計(jì)劃，不斷開(kāi)發(fā)員工的潛能。

6、尊重人才原則

    牢固樹(shù)立“人才為本”的觀念，大力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的氛圍，適當(dāng)提高人才待遇，對(duì)突出貢獻(xiàn)者實(shí)行重獎(jiǎng)。

7、聘用政策

    在行業(yè)里有多年以上的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，身體健康，有較強(qiáng)的表達(dá)溝通能力及較好的工作業(yè)績(jī)，能適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，認(rèn)同利民企業(yè)文化，追求企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展。
宜昌利民產(chǎn)業(yè)熱忱地歡迎您，共謀發(fā)展！